Постановление 1063

ПОЛОЖЕНИЕ
об отраслевой системе оплаты труда работников
государственных учреждений культуры и искусства Брянской области

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации, Закона Брянской области от 12 октября 2010 года №83-З «Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений культуры Брянской области», с учётом единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых их соответствующих бюджетов на 2010 год, утверждённых решением Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 4 декабря 2009г., протокол №10 и определяет:

- порядок оплаты труда работников государственных учреждений культуры и искусства Брянской области (далее - учреждения);
- порядок оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений;
- виды, размеры, порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам учреждений;
- порядок исчисления заработной платы работников учреждений;
- базовые должностные оклады работников государственных учреждений культуры Брянской области;
- базовые должностные оклады работников государственных учреждений исполнительского искусства Брянской области;
- показатели и порядок отнесения государственных учреждений культуры Брянской области к группам по оплате труда руководителей и специалистов;
- базовые должностные оклады других категорий руководителей, специалистов, технических исполнителей и рабочих должностей государственных учреждений культуры, искусства Брянской области;
- перечень высококвалифицированных рабочих, занятых на особо сложных и ответственных работах в государственных учреждениях культуры и искусства Брянской области;
- квалификационные разряды и базовые оклады рабочих государственных учреждений культуры и искусства Брянской области;
- перечень должностей работников областных государственных учреждений культуры, работающих в сельской местности и посёлках городского типа, к базовым должностным окладам которых устанавливается повышающий коэффициент 0,25;
- коэффициенты ставок почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий в областных государственных учреждениях культуры Брянской области.

1.2. Система оплаты труда, включающая размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается в учреждениях коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными законами, нормативными правовыми актами администрации Брянской области, а также настоящим Положением.

1.3. Формирование фонда оплаты труда в учреждении осуществляется в пределах утверждённых бюджетных ассигнований и средств, полученных учреждением от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

1.4. Система оплаты труда устанавливается в учреждениях с учетом:

- тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих, утверждённых постановлением Министерства труда Российской Федерации от 10.11.1992г. №31;
- тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников культуры Российской Федерации, утверждённых постановлением Министерства труда Российской Федерации от 01.02.1995г. №8;
- тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих, утверждённых постановлением Министерства труда Российской Федерации от 06.06.1996г. №32;
- государственных гарантий по оплате труда;
- базовых должностных окладов по профессиональным квалификационным группам, установленных настоящим нормативным правовым актом администрации Брянской области;
- мнения представительного органа работников учреждения.

1.5. Руководители учреждений ежегодно по состоянию на 1 января финансового года самостоятельно формируют штатное расписание учреждения и тарификационные списки работников учреждения. Штатное расписание и тарификационный список работников учреждения утверждается руководителем учреждения и передаются на согласование органу исполнительной власти Брянской области в области культуры с обоснованием вносимых изменений.

1.6. Заработная плата работников (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.7. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.8. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с федеральным законодательством.

2. Порядок оплаты труда работников учреждений

2.1 Заработная плата работника учреждения состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.2 Оклады (должностные оклады) работников учреждений определяются исходя из базовых должностных окладов (Приложения №1, №2, №4, №5) настоящего Положения) с учётом повышающих коэффициентов.

Базовые оклады (базовые должностные оклады) работникам учреждений устанавливаются на основании требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а так же интенсивности и результативности труда.

Базовые должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже базовых должностных окладов руководителей структурных подразделений.

Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к профессиональной подготовке и уровню квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом работы в учреждении и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии могут быть назначены на соответствующие должности в порядке исключения.

Персональный размер базового должностного оклада работника в пределах минимального и максимального размеров (диапазона) базового оклада устанавливается руководителем учреждения.

Минимальный оклад по диапазону для конкретной должности устанавливается работнику, впервые принятому на данную должность, лишь осваивающему должностные обязанности, выполняющему относительно несложные работы (трудовые функции, обязанности) при относительно невысокой интенсивности и результативности труда, а также при относительно небольшом стаже работы по профессии до 2 лет.

Средний оклад применяется для оплаты труда работников в основном освоивших должностные обязанности и способных их выполнять на достаточно высоком профессиональном уровне без серьёзных отклонений от установленных нормативных требований, имеющих стаж работы по специальности не менее 3-5 лет.

Максимальный оклад по диапазону устанавливается работникам, качественно решающим поставленные перед ними задачи, входящие в их должностные обязанности, на высоком профессиональном уровне, своевременно и с большой ответственностью, имеющим стаж работы по специальности не менее 7 лет.

Аттестация работников государственных учреждений культуры и искусства производится на основании утверждённых в учреждениях положений об аттестации, разработанных в соответствии с основными положениями о порядке и условиях проведения аттестации в государственных учреждениях культуры Брянской области, утверждёнными органом исполнительной власти Брянской области в области культуры.

Изменение размера базового оклада в пределах диапазона базовых окладов по должности может рассматриваться по инициативе как самого работника, так и его непосредственного руководителя и работодателя в пределах фонда оплаты труда учреждения.

2.3. К базовому должностному окладу устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:

- коэффициент почетного звания;
- коэффициент ученой степени;
- коэффициент работы в сельской местности;
- коэффициент специфики работы;
- коэффициент сложности работы.

2.4. Коэффициент почетного звания в размере 0,1 устанавливается к базовым окладам работников учреждений, имеющих почетные звания «Заслуженный артист», «Заслуженный работник культуры», «Заслуженный деятель искусств».

Коэффициент почетного звания в размере 0,2 устанавливается к базовым окладам работников учреждений, имеющих почетные звания «Народный артист».

Повышение базового оклада на коэффициент почётного звания производится только при условии соответствия почётного звания профилю учреждения.

При наличии у работника учреждения двух и более почетных званий коэффициент почетного звания применяется по одному из оснований по выбору работника.

Коэффициент почетного звания устанавливается со дня присвоения почетного звания.

2.5. Коэффициент ученой степени в размере 0,1 устанавливается к базовым окладам работников учреждений, имеющих ученую степень кандидата наук.

Коэффициент ученой степени в размере 0,2 устанавливается к базовым окладам работников учреждений, имеющих ученую степень доктора наук.

Коэффициент ученой степени устанавливается к базовым окладам работников, имеющих ученые степени кандидата или доктора наук по направлениям образования и работающих по соответствующим направлениям.

Коэффициент ученой степени устанавливается:

- с даты принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидата наук;
- с даты принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о присуждении ученой степени доктора наук.

2.6. Коэффициент работы в сельской местности в размере 0,25 устанавливается работникам учреждений, работающим в сельской местности и занимающим должности согласно приведенному в приложении № 7 к настоящему Положению перечню должностей работников учреждений, работающих в сельской местности, к базовым окладам.

2.7. Коэффициент сложности работы устанавливается водителям автомобилей к базовому должностному окладу в размере по 0,1 в каждом из случаев:

- работа на 2 - 3 видах автомобилей (легковом, грузовом автомобилях, автобусе и иных видах транспортных средств);
- выполнение всего комплекса работ по ремонту и техническому обслуживанию управляемого ими автомобиля при отсутствии в учреждении специализированной службы технического обслуживания автомобилей.

2.8. Оклад (должностной оклад) работника учреждения рассчитывается следующим образом:

2.8.1. Выполняется расчет квалификационного оклада (квалификационного должностного оклада) работника по следующей формуле:

Ок= Оку * (1 +Кп1 + Кп2 + Кп3) * (1 +Кс) * Коб , где

Ок - квалификационный оклад (квалификационный должностной оклад) работника;
Оку – базовый оклад профессиональной квалификационной группы, к которому отнесена профессия рабочего или должность служащего с учётом установленной квалификационной категории;
Кп1 - коэффициент почетного звания;
Кп2 - коэффициент ученой степени;
Кп3 - коэффициент сложности работы;
Кс - коэффициент работы в сельской местности;
Коб - коэффициент объема работы по профессии (должности).

Коэффициент объема работы по профессии (должности) равен единице, если штатным расписанием предусмотрена целая штатная единица по данной профессии (должности). При работе на условиях неполного рабочего времени, работе по совместительству, а также работе по профессии (должности), штатным расписанием для которой предусмотрена не целая штатная единица, применяется значение коэффициента (0,75; 0,5; 0,25 и др.), соответствующее объему работы.

2.8.2. Выполняется расчет оклада (должностного оклада) работника по следующей формуле:

Ораб = Ок * (1 + Ксп) , где

Ораб - оклад (должностной оклад) работника;
Ок - квалификационный оклад (квалификационный должностной оклад) работника, вычисляемый в соответствии с подпунктом 2.8.1 настоящего Положения;
Ксп - коэффициент специфики работы.

2.8.3. Коэффициент специфики работы устанавливается к квалификационному должностному окладу работников учреждения по обслуживанию слепых и слабовидящих граждан в размере 0,15.

2.9. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются для работников учреждений согласно разделу 4 настоящего Положения.

2.10. Диапазон должностных окладов высококвалифицированных рабочих учреждений, занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах установлен Приложением №5 настоящего Положения.

Установление высококвалифицированным рабочим должностных окладов осуществляется директором учреждения строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых ими работ и может носить как постоянный, так и временный характер.

2.11. Оплата труда специалистов областных государственных учреждений культуры и искусства, совмещающих основную работу с работой в составе жюри профессиональных и жанровых фестивалей и конкурсов или привлекаемых к проведению учебных занятий по повышению квалификации специалистов сферы культуры, оплачивается по ставке почасовой оплаты труда, которая определяется исходя от минимального базового размера заработной платы в отрасли «Культура» и коэффициента ставок почасовой оплаты (Приложения №6 и №8 настоящего Положения).

3. Порядок оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений

3.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Базовый должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором, в зависимости от группы по оплате труда согласно Приложений №1, №2, №3 к настоящему Положению. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения областных государственных учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей согласно Приложения №3 настоящего Положения.

Базовый должностной оклад руководителю учреждения устанавливается органом исполнительной власти Брянской области, уполномоченным в сфере культуры.

3.3. Базовые должностные оклады заместителей руководителя и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже базовых должностных окладов руководителей этих учреждений.

3.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров согласно разделу №4 настоящего Положения.

3.5. К выплатам стимулирующего характера для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров относятся:

- выплата за интенсивность и высокие результаты работы (ежемесячная надбавка к должностному окладу);
- премиальная выплата по итогам работы.

Размеры выплат стимулирующего характера для руководителей учреждений устанавливаются приказом руководителя органа исполнительной власти Брянской области, уполномоченного в сфере культуры.

Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается руководителю на календарный год на основании данных годовой статистической отчётности с учетом результатов деятельности учреждений за предыдущий финансовый год и критериев оценки деятельности учреждения, установленных учредителем.

Надбавки за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются в размере до 3-х должностных окладов. Выплата надбавки осуществляется в пределах фонда оплаты труда учреждения (бюджетные ассигнования и средства, полученные учреждением от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности).

Размеры премирования руководителя устанавливаются приказом учредителя в соответствии с Положением о порядке и условиях премирования руководителей учреждений, утверждённого органом исполнительной власти Брянской области в области культуры.

При премировании руководителя учреждения учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей;
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
- выполнение особо важных заданий учредителя;
- выполнение государственного задания на оказание бюджетной услуги;
- эффективное использование бюджетных средств;
- отсутствие просроченной кредиторской и дебиторской задолженностей;
- выполнение плана по доходам от платных услуг и другой приносящей доход деятельности;
- предоставление информации об оказываемой государственной услуги в электронном виде;
- укомплектованность штатного расписания учреждения;
- наличие сайта в сети Интернет;
- обеспечение безопасности труда в учреждении (охрана труда, пожарная безопасность и др.);
- создание благоприятного психологического климата в учреждении.

Установление премии руководителю учреждения осуществляется в пределах фонда оплаты труда учреждения (бюджетные ассигнования или средства, полученных учреждением от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности).

Размеры выплат стимулирующего характера для заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров устанавливаются приказами руководителей учреждений в соответствии с коллективным договором учреждения или соответствующим положением о порядке стимулирования.

Размер выплат стимулирующего характера для заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров не должны превышать размер выплат, установленных руководителю учреждения.

4. Виды, размеры, порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам учреждений

4.1. К компенсационным выплатам работникам учреждений относятся:

4.1.1. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

4.1.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, включающие:

- доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- доплаты за работу в ночное время;
- оплату работы в выходные, нерабочие праздничные дни и оплату сверхурочной работы.

4.2. К стимулирующим выплатам работникам учреждений относятся:

4.2.1. Надбавка за выслугу лет.
4.2.2. Надбавка за ненормированный рабочий день.
4.2.3. Надбавка водителям за классность.
4.2.4. Надбавка за знание и применение в работе иностранного языка.
4.2.5. Премиальная выплата за интенсивность, высокие результаты и качество выполняемых работ.
4.2.6. Премиальная выплата по итогам работы.
4.2.7. Выплата материальной помощи.

Компенсационные выплаты:

4.3. Доплата работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в процентах к окладу (должностному окладу) работника.

Размер доплаты определяется на основе аттестации рабочих мест и устанавливается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения либо коллективным договором, трудовым договором в соответствии со статьёй 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Рекомендуемый минимальный размер выплат - 10% от должностного оклада.

4.4. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается к окладу (должностному окладу) работника.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.5. Доплата за работу в ночное время работникам учреждений устанавливается в размере 50 процентов часовой тарифной ставки, рассчитанной из должностного оклада работника, за каждый час работы в ночное время.

Ночным является время с 22 часов до 6 часов утра.

4.6. Оплата работы работников учреждений в выходной или не рабочий праздничный день производится не менее чем в двойном размере.

Для работников, получающих оклад (должностной оклад), оплата работы в выходные, нерабочие (праздничные) дни составляет:

- не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за день или час работы., если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
- не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада), сверх оклада (должностного оклада) за день или час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или не рабочий праздничный день оплачивается в одинарной размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата сверхурочной работы производится в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Стимулирующие выплаты:

4.7. Работникам учреждений устанавливается надбавка за стаж работы в отрасли культуры и образовательных учреждениях в размере пяти процентов должностного оклада (тарифной ставки) за каждые проработанные 5 лет.

Основным документом для определения стажа работы в сфере культуры, дающим право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.

В стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки включается трудовая деятельность в организациях и предприятиях сферы культуры, определённых статьёй 3 Закона Брянской области от 7 апреля 1999г. №23-З «О культурной деятельности на территории Брянской области».

В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки, также засчитываются:

- время работы как основной, так и работы по совместительству в учреждениях сферы культура и их подразделениях не зависимо от ведомственной подчинённости;
- время обучения с отрывом от производства в средних специальных, высших учебных заведениях и в аспирантуре, если перед поступлением на учёбу работа в учреждениях сферы культура продолжалась не менее 11 месяцев;
- время, когда работник сферы культуры не по своей вине фактически не работал, но за ним сохранялось место работы и заработная плата;
- время отпуска по беременности и родам и время отпуска по уходу за ребёнком до достижения им 3-летнего возраста, если непосредственно перед этим отпуском работник работал в учреждении культуры и искусства;
- время работы в библиотечных коллекторах в должности библиотекаря, библиографа, директора, заместителя директора, консультанта;
- время осуществления преподавательской, административной и методической работы в высших учебных заведениях, готовящих специалистов учреждений культуры и искусства, средних профессиональных учебных заведениях культуры и искусства, учреждениях дополнительного образования культуры и искусства;
- время, в течение которого гражданин, в установленном законом порядке, получил пособие по безработице, принимал участие в оплачиваемых общественных работах, если непосредственно перед этим он работал в учреждении культуры и искусства;
- время, необходимое для переезда по направлению органов службы занятости в другую местность и трудоустройства в организациях сферы культуры и искусства;
- период временной нетрудоспособности;
- период времени призыва на военные сборы, привлечение на мероприятия, связанные с подготовкой к военной службе, служба в рядах вооружённых силах, если перед призывом в вооружённые силы работа в учреждениях сферы культура продолжалась не менее 11 месяцев;
- время работы в государственных и муниципальных органах исполнительной власти по управлению отраслью культуры.

Периоды работы, включенные в стаж работы, дающие право на установление надбавки за выслугу лет, суммируются.

Право на получение надбавки имеют содержащиеся по штату работники учреждений, кроме временных работников, в том числе принятых на работу по совместительству.

Надбавка за выслугу лет работникам государственных учреждений культуры и искусства Брянской области выплачивается по основному месту работы.

Назначение и выплата надбавки за выслугу лет производится на основании приказа руководителя учреждения.

Надбавка за выслугу лет выплачивается ежемесячно с момента возникновения права на назначение или изменение этой надбавки одновременно с заработной платой.

4.8. За ненормированный рабочий день устанавливается надбавка в размере от 15% до 25% к должностному окладу.

4.9. Водителям за управление транспортными средствами различных категорий устанавливается надбавка за классность:

- в размере 10% - за управление легковыми и грузовыми автомобилями всех видов, отнесенными к транспортным средствам категорий В, С и Е, или управление автобусами, отнесенными к транспортным средствам категорий D или D и Б;
- в размере 25% - за управление легковыми и грузовыми автомобилями и автобусами всех видов, отнесенными к транспортным средствам категорий В, С, D и Е (кроме водителей 1-го класса, управляющих автобусами и легковыми автомобилями, на которых перевозятся лица, базовые оклады которых установлены в размере, предусмотренном абзацем первым пункта 3.12 настоящего Положения).

4.10. Библиотечным работникам, владеющим иностранными языками и постоянно применяющим их в повседневной практической работе, устанавливаются надбавки за знание и применение одного языка не ниже 10 процентов, за знание и применение двух и более языков - не ниже 15 процентов.

Вопрос об установлении надбавки решается директором библиотеки на основании представленного работником диплома, аттестата, удостоверения, выданных соответствующими учебными заведениями, окончание которых даёт знание иностранного языка, либо на основании заключения соответствующих комиссий, созданных при органах культуры.

4.11. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении устанавливаются премиальные выплаты за интенсивность, высокие результаты и качество выполняемых работ.

Премия за интенсивность, высокие результаты и качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно:

- при присвоении почётных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации; награждении Почётной грамотой Министерства культуры Российской Федерации и Брянской области;
- за выполнения особо важных и срочных работ;
- за интенсивность и напряжённость работы;
- за организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;
- за особый режим работы, связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения.

Премиальные выплаты за интенсивность, высокие результаты и качество выполняемых работ осуществляются по решению руководителя учреждения с учётом результатов работы в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:

- заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно; руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей - по представлению заместителей руководителя учреждения;
- остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения - на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения.

Порядок и условия установления премиальных выплат за выполненную работу, за интенсивность, высокие результаты и качество выполняемых работ в учреждении осуществляется в соответствии с коллективным договором учреждения или локальным актом учреждения.

4.12. Премиальная выплата по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.

При установлении премиальной выплаты рекомендуется учитывать:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
- участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий.

Премиальные выплаты по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) устанавливаются в пределах имеющихся средств (бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников). Конкретный размер премиальной выплаты может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премиальная выплата по итогам работы не ограничена.

Порядок и условия премиальных выплат устанавливаются коллективным договором учреждения или локальным актом.

4.13. Из фонда оплаты труда учреждения может выплачиваться материальная помощь на цели определённые коллективным договор учреждения.

Решение об оказании материальной помощи и её конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

Выплата материальной помощи осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

5. Порядок исчисления заработной платы работников учреждений

Расчетным периодом для исчисления заработной платы в учреждениях является месяц.

5.1. Заработная плата руководителя учреждения вычисляется по формуле:

ЗПрук = Орук+ Вк+ Вс , где

ЗПрук - заработная плата руководителя учреждения;
Орук - должностной оклад руководителя учреждения, устанавливаемый в соответствии с пунктом 3.2 настоящего Положения;
Вк - компенсационные выплаты, определяемые в соответствии с пунктом 3.4 настоящего Положения;
Вс - стимулирующие выплаты, определяемые в соответствии с пунктом 3.5 настоящего Положения.

5.3. Заработная плата заместителя руководителя или главного бухгалтера учреждения вычисляется по формуле:

ЗПзам= Озам+ Вк+ Вс , где

ЗПзам - заработная плата заместителя руководителя или главного бухгалтера учреждения;
Озам - должностной оклад заместителя руководителя или главного бухгалтера учреждения, устанавливаемый в соответствии с пунктом 3.3 настоящего Положения;
Вк - компенсационные выплаты, определяемые в соответствии с пунктом 3.4 настоящего Положения;
Вс - стимулирующие выплаты, определяемые в соответствии с пунктом 3.5 настоящего Положения.

5.4. Заработная плата работника учреждения вычисляется по формуле:

ЗПраб = Ораб+ Вк+ Вс+ Dв , где

ЗПраб - заработная плата работника;
Ораб - оклад (должностной оклад) работника, вычисляемый в соответствии с подпунктом 2.8.2 настоящего Положения;
Вк - компенсационные выплаты, определяемые в соответствии с пунктами 4.3 - 4.6 настоящего Положения;
Вс - стимулирующие выплаты, определяемые в соответствии с пунктами 4.7 - 4.13 настоящего Положения;
Dв – дополнительная выплата, которая устанавливается в случаях, когда начисленная заработная плата работника складывается ниже установленного на федеральном уровне минимального размера заработной платы.

5.5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом;

5.6. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.