Российская Федерация

Департамент культуры Брянской области

Приказ

«12» марта 2015 г.

№0111/061

г. Брянск

О конкурсном отборе кандидатов для назначения на вакантную должность директора государственного бюджетного учреждения культуры «Брянский государственный краеведческий музей»

С целью оценки профессионального уровня граждан, претендующих для назначения на должность директора государственного бюджетного учреждения культуры «Брянский государственный краеведческий музей», их соответствия квалификационным требованиям, установленным для назначения на указанную должность

приказываю:

1. Провести в период с 16 марта по 10 мая 2015 года конкурсный отбор кандидатов для назначения на вакантную должность директора государственного бюджетного учреждения культуры «Брянский государственный краеведческий музей»:

1 этап: с 16 марта по 15 апреля 2015 – объявление о проведении конкурсного отбора и сбор документов, предварительная оценка соответствия документов необходимым требованиям;

2 этап: с 16 апреля по 10 мая 2015 года - конкурсные процедуры, заседание конкурсной комиссии.

2. Утвердить Положение о конкурсном отборе кандидатов для назначения на вакантную должность директора государственного бюджетного учреждения культуры «Брянский государственный краеведческий музей» согласно приложению 1.

3. Утвердить конкурсную комиссию по проведению конкурса для назначения на вакантную должность директора государственного бюджетного учреждения культуры «Брянский государственный краеведческий музей» согласно приложение 2.

4. Обязанности по проведению конкурса возложить на конкурсную комиссию по проведению конкурсного отбора для назначения на вакантную должность директора государственного бюджетного учреждения культуры «Брянский государственный краеведческий музей».

3. Установить метод оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов:

оценка разработанного проекта программы развития ГБУК «Брянский государственный краеведческий музей»;

тестирование;

индивидуальное собеседование.

4. Отделу профессионального искусства, образования и кадрового обеспечения (Марина) обеспечить:

размещение на сайте департамента культуры Брянской области, ГБУК «Брянский государственный краеведческий музей» информации о проведении конкурсного отбора;

организационно-методическое сопровождение проведения конкурсного отбора и работы конкурсной комиссии;

прием документов соискателей;

своевременное информирование соискателей о проведении второго этапа конкурса, подготовку ответов участникам конкурсного отбора;

оформление документов по итогам второго этапа конкурса.

5. Контроль за выполнением приказа возложить на Марину Е.А., заместителя директора департамента культуры.

Директор департамента

Н.А. Сомова

Приложение 1
к приказу департамента
культуры Брянской области
от 12.03.2015 г. №0111/061

Положение о конкурсном отборе кандидатов для назначения на вакантную должность директора государственного бюджетного учреждения культуры «Брянский государственный краеведческий музей»

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение в соответствии со статьей 275 Трудового кодекса Российской Федерации определяет порядок и условия проведения конкурсного отбора кандидатов для назначения на вакантную должность директора государственного бюджетного учреждения культуры «Брянский государственный краеведческий музей» (далее учреждение), находящегося в ведомстве департамента культуры Брянской области (далее конкурсный отбор).

1.2. Конкурсный отбор проводится в целях совершенствования оценки профессиональных компетенций и личностных качеств кандидатов для назначения на вакантную должность директора учреждения в рамках работы по подбору и расстановке кадров, их соответствия должностным обязанностям, установленным к должности «руководитель».

1.3. Организацию и проведение конкурсного отбора осуществляет департамент культуры Брянской области (далее департамент).

1.4. Для участия в конкурсном отборе допускаются граждане Российской Федерации:

- владеющие государственным языком Российской Федерации;

- соответствующие квалификационным требованиям к должности директора учреждения, установленным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 30 марта 2011 г. № 251н «Об утверждении единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии»

- имеющие высшее профессиональное образование (экономическое, юридическое, культуры и искусства, педагогическое), стаж работы на руководящих должностях в музеях или учреждениях культуры не менее 5 лет.

- подавшие документы в соответствии с требованиями настоящего Положения.

1.5. Требования, предъявляемые кандидату на должность директора учреждения

кандидат должен знать:

законодательство Российской Федерации и Брянской области в сфере культуры;

нормативные акты Правительства Российской Федерации, определяющие основные направления развития культуры;

нормативно-правовые акты Брянской областной Думы, Правительства Брянской области и департамента культуры Брянской области, определяющие направления и принципы деятельности учреждения;

действующие системы оплаты труда и формы материального стимулирования сотрудников бюджетных учреждений;

основы трудового законодательства;

основы бюджетного законодательства;

правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты;

Устав учреждения;

- знать и соблюдать порядок документооборота;

- владеть навыками работы на компьютере, уметь пользоваться оргтехникой.

2. Порядок проведения конкурсного отбора для назначения на вакантную должность директора государственного бюджетного учреждения культуры «Брянский государственный краеведческий музей»

2.1. Решение об организации конкурсного отбора принимает департамент.

2.2. На основании приказа департамента об объявлении конкурсного отбора на официальном сайте департамента и учреждения в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» размещается информационное сообщение о проведении конкурсного отбора (далее информационное сообщение).

2.3. Информационное сообщение включает:

- наименование, основные характеристики и сведения о местонахождении учреждения;

- требования, предъявляемые к кандидату;

- дату и время начала и окончания приема заявлений от кандидатов с прилагаемыми к ним документами;

- адрес места приема заявлений и документов кандидатов;

- перечень документов, подаваемых кандидатами для участия в конкурсном отборе, и требования к их оформлению;

- дату, время и место проведения конкурсного отбора с указанием
времени начала работы конкурсной комиссии и подведения итогов конкурсного отбора;

- адрес, по которому кандидаты могут ознакомиться с иными сведениями, и порядок ознакомления с этими сведениями;

- порядок определения победителя;

- способ уведомления участников конкурсного отбора и его победителя об итогах конкурсного отбора;

- иные положения, содержащие требования к кандидатам, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

3. Порядок подачи документов для участия в конкурсном отборе

3.1. Для участия в конкурсном отборе кандидаты на замещение должности директора представляют в департамент в установленный срок следующие документы:

1) заявление об участии в конкурсе;

2) личный листок по учету кадров, фотографию 3 x 4 см;

3) копию паспорта или замещающего его документа;

4) копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность кандидата, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы кандидата;

5) копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию кандидата – о дополнительном профессиональном образовании, присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы) кандидата;

6) проект программы развития учреждения на перспективных три года с указанием конкретных предложений по основным направлениям деятельности музейного учреждения (далее программа) в бумажном виде;

7) согласие на обработку персональных данных;

8) сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;

3.2. Документы, указанные в пункте 3.1 настоящего Положения, представляются в департамент в течение 30 календарных дней со дня объявления о начале конкурсного отбора.

Несвоевременное предоставление документов, предоставление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа кандидату в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине департамент вправе перенести сроки их приема.

3.4. Программа кандидата должна содержать следующие разделы:

- информационно-аналитическую справку об учреждении в целом и основных направлениях деятельности музея: выставочной, фондовой, научно-просветительной, кадровой, финансовой и других;

- цель и задачи программы (образ будущего состояния учреждения);

- описание ожидаемых результатов реализации программы по основным направлениям деятельности музейного учреждения, их количественные и качественные показатели;

- план-график программных мер, действий, мероприятий, обеспечивающих развитие учреждения с учетом их ресурсного обеспечения (финансово-экономические, кадровые, информационные, научно-методические);

- приложения к программе (при необходимости).

3.5. Конкурсная комиссия признает конкурсный отбор несостоявшимся в случаях, если:

- не поступило ни одного заявления об участии в конкурсном отборе;

- поступило заявление об участии в конкурсном отборе только от одного кандидата;

- по решению конкурсной комиссии к участию в конкурсном отборе не допущен ни один кандидат;

- по решению конкурсной комиссии к участию в конкурсном отборе допущен только один кандидат.

В случае признания конкурсного отбора несостоявшимся конкурсная комиссия вправе продлить срок приема документов не более чем на 15 рабочих дней.

4. Конкурсная комиссия

4.1. Конкурсный отбор проводится конкурсной комиссией.

4.2. Конкурсная комиссия в составе председателя комиссии, заместителя председателя, секретаря, и членов комиссии формируется из числа представителей департамента и независимых экспертов – представителей учреждений культуры, общественных организаций. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.

Персональный состав конкурсной комиссии утверждается приказом департамента.

4.3. Организацию работы конкурсной комиссии осуществляет секретарь. Секретарь конкурсной комиссии осуществляет подготовку материалов для заседания конкурсной комиссии, необходимого для заседания технического оборудования, уведомляет членов конкурсной комиссии о дате, времени и месте проведения заседания.

4.4. Заседание конкурсной комиссии проводит ее председатель, а в его отсутствие – заместитель председателя конкурсной комиссии.

Председателем конкурсной комиссии является директор департамента.

4.5. При отборе победителя конкурсного отбора комиссия учитывает:

- профессиональное образование;

- профессиональную компетентность;

- деловые качества;

- результаты работы на предыдущих руководящих должностях;

- эффективность представленной программы развития учреждения.

Основными критериями оценки кандидатов на замещение должностей руководителей служат:

- соответствие предъявляемым требованиям к образовательному и культурному уровням;

- квалификации;

- опыту руководящей работы;

- к деловым и личностным качествам.

4.6. Конкурсная комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, предусмотренные настоящим Положением, если на заседании присутствует не менее двух третей ее состава.

Решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурсного отбора принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

5. Порядок проведения конкурсного отбора

5.1. Секретарь конкурсной комиссии не позднее 5 рабочих дней после окончания срока приема документов организует первое заседание конкурсной комиссии; не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса направляет сообщения о дате, месте и времени его проведения кандидатам, допущенным к участию в конкурсе.

5.2. На первом заседании конкурсная комиссия:

Проверяет представленные кандидатами документы на полноту и достоверность и принимает решение о допуске кандидатов к участию в конкурсном отборе.

Кандидат не допускается к участию в конкурсном отборе в случае, если:

- представленные документы не подтверждают право кандидата занимать должность руководителя учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Положением;

- представлены не все документы по перечню, указанному в информационном сообщении, либо они оформлены ненадлежащим образом, либо не соответствуют условиям конкурсного отбора или требованиям законодательства Российской Федерации.

Решение конкурсной комиссии о допуске или отказе в допуске кандидата к участию в конкурсном отборе оформляется протоколом.

5.3. На втором заседании конкурсная комиссия осуществляет отбор на замещение вакантной должности директора на основании оценки документов, представленных кандидатами, анализа представленной программы развития учреждения, проведенного на заседании конкурсной комиссии собеседования с кандидатом.

При проведении конкурсного отбора кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами.

5.4. Решения конкурсной комиссии оформляются протоколом, который подписывает председатель конкурсной комиссии, в случае его отсутствия – заместитель председателя конкурсной комиссии и секретарь конкурсной комиссии.

5.5. Если в результате проведения конкурсного отбора ни один из кандидатов не был признан победителем, департамент может принять решение о проведении нового конкурсного отбора.

5.6. Расходы, связанные с участием в конкурсном отборе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и др.), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

5.7. Информация о результатах конкурсного отбора в течение 3 рабочих дней после подписания протокола заседания конкурсной комиссии направляется в письменном виде кандидатам и размещается на официальном сайте департамента и учреждения в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

5.8. Документы кандидатов, не допущенных к участию в конкурсном отборе, и кандидатов, участвовавших в нем, но не прошедших его, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение года со дня заседания конкурсной комиссии. До истечения этого срока документы хранятся в департаменте, после чего подлежат уничтожению.

5.9. По результатам конкурсного отбора издается приказ департамента о назначении победителя конкурсного отбора на вакантную должность директора и заключается трудовой договор с победителем конкурсного отбора.

5.10. В случае отказа победителя конкурсного отбора от заключения трудового договора департамент объявляет о проведении нового конкурсного отбора.

5.11. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с действующим законодательством.

Приложение 2
к приказу департамента
культуры Брянской области
от 12.03.2015 г. №0111/061

Состав комиссии по проведению конкурсного отбора кандидатов для назначения на вакантную должность директора государственного бюджетного учреждения культуры «Брянский государственный краеведческий музей»

Марина Елена Афанасьевна, заместитель директора департамента культуры, председатель комиссии;

Свириденко Оксана Юрьевна, главный консультант отдела музейного и библиотечного дела, культурно-досуговой деятельности и народного творчества;

Федотова Татьяна Николаевна – председатель Брянского областного комитета профсоюзов работников культуры

Шаханова Татьяна Товьевна, главный консультант отдела профессионального искусства, образования и кадрового обеспечения, секретарь комиссии;

Шейкина Оксана Михайловна, директор ГАУК «Государственный мемориальный историко-литературный музей-заповедник Ф.И. Тютчева «Овстуг»;

Лагутина Лидия Вячеславовна, заместитель ГАУК «Брянский областной художественный музейно-выставочный центр»;

Бирюков Сергей Николаевич, научный сотрудник МБУК Музей Погарского района «Радогощ»;

представитель консультационного совета по вопросам культуры и социальной политики при Губернаторе Брянской области;

представитель общественного совета при департаменте культуры Брянской области;

независимые эксперты.